採用メッセージ
人と人をつなぐソーシャルメディアを、人と企業をつなぐソーシャルメディアにしていきたい。
異なる背景や立場をもったユーザーが企業と共に新たな価値を創造しているプラットホームを創りたい。
それが私達シェアコトの思いです。
そんな、私達の思いに共感していただける、ユニークなメンバーを募集しています。
シェアコトは2010年7月1日に出来たITベンチャーです。
ユニークな経営陣や様々な業界出身のメンバーと共に、日々仲良く働いています。
私達の創業のキッカケは、「ルームシェア」でした。
社名にも含まれ、企業理念にもあるとおり、
シェアコトは"SHARE"というのが一つのキーワードとなっています。
そんな私達のビジョンや想いに共感し、"SHARE"することができる人材を求めています。
共に働いて頂く仲間の力・才能を最大限発揮してもらうために、
評価が見える制度・パフォーマンスを最大限発揮するための環境を整えています。
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社内制度
シェアコトでは、社員ひとりひとりの成長が、会社の成長につながると考え、各種制度を設けています。
評価制度
以下の３つの軸を元に評価を行います。
【1.会社への貢献度】
成果は正しく評価され、個人とチームに還元します。
【2.個人目標と会社目標の達成度】
個人の成長は組織力の成長です。個人的な目標の達成も評価の対象です。
【3.空気をつくる・保つ チーム連携度】
社内チームプレーの連携度を全員が評価します。
社内改善からイベント企画まで、One for All，All for Oneの精神で、
お世話になった・会社へ良い影響を与えている人を周りの人が評価します。
個別インセンティブ制度
1）案件粗利額＝売上－外注制作コスト（デザイン～システム）2）個別インセンティブ＝「個人の案件貢献粗利額－給料×2倍」×20％
【案件貢献粗利額とは？】
案件の中で自分の貢献によって、創出された粗利額です。
例）100万円の案件を、営業、ディレクター、デザイナー、システムで担当した場合
→対応業務が平準的だった場合、各25万円分の貢献粗利額を割り振る。
自分の給与の2倍を超えた分のうち20％を個別インセンティブとして支給
【計算例】給与30万円の方が100万円の貢献粗利を獲得した場合
100万円－（30万円×2倍）＝40万円×20％＝8万円
この8万円が個別インセンティブとなります。
ノマド制度
カフェなど社外にて業務を行うことができます。
営業職の人は、社外での打ち合わせが多い日に。
クリエイティブ職種の人は、新しいアイディアを出す気分転換に活用できます。
その他福利厚生
・通信費補助（WiFi、PHS代金）
・打合せカフェ代金
・自己成長資金（書籍、外部セミナー参加費等）
・会社イベントへの参加費は、もちろん無料（ランチ、飲み会、花見等）
・交通費全額支給
・社会保険料一式
・住宅手当（恵比寿駅から4駅以内、かつ直線距離3km以内の駅から徒歩10分以内に住居を構える正社員）
・遠隔勤務環境構築
